TIPOS DE DIRECCIÓN 

Dirección Autocrática

   - Caracterizada por la toma de decisiones centralizada y el control total por parte del líder.

   - El líder toma decisiones sin la participación significativa de los subordinados.

   - Adecuada en situaciones de emergencia o cuando se necesita una toma de decisiones rápida.

Dirección Paternal

   - Se asemeja a un padre cuidando y protegiendo a sus hijos.

   - El líder asume un papel de guía y protector, preocupándose por el bienestar de los empleados.

   - Puede crear un ambiente de trabajo acogedor, pero también puede limitar la autonomía.

Dirección Indiferente o Laissez-Faire

   - Implica una intervención mínima por parte del líder en las actividades diarias.

   - Confiar en la autonomía y habilidades de los empleados.

   - Adecuada para equipos altamente competentes y autodirigidos.

Dirección Democrática

   - Involucra a los miembros del equipo en el proceso de toma de decisiones.

   - Fomenta la participación, la colaboración y la responsabilidad compartida.

   - Adecuada en situaciones donde se valora la diversidad de ideas y la moral del equipo.

Cada estilo de dirección tiene sus ventajas y desafíos, y la elección del estilo adecuado puede depender de factores como la naturaleza de la tarea, la madurez del equipo y los objetivos organizacionales. Un enfoque equilibrado y adaptativo a menudo es eficaz para liderar equipos de manera efectiva.